应对生产淡旺季 创新建立“用工周转池”

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  7月12日,记者从芜湖市公共就业和人才服务中心获悉,2019年第二季度就业动态监测报告是因为着出炉,涉及10家人才市场、70家企业、二个工业园区和10个行政村。

  综合来看,全市人力资源市场供求环比呈现下降情况报告、同比呈现上升情况报告。今年4—6月,累计提供招聘岗位7262一一二个次,进场求职共68483人次,较上季度相比分别下降33.49%和29.7%,较去年同期分别上升17.36%和10.7%,求人倍率为1.06。

  这一 供需上的大幅下降是有是因为着的。主却说季节性惯性减少,之前 之前 刚结束春节前后的全年最高峰时期,企业招工基本饱和,大次要求职者也找到相对满意的工作。4月和6月的调研情况报告也反映,大多企业并那么 极少量的招工需求。加之近期中美贸易战持续进行,外贸行业、金属行业、矿产行业受一定影响,订单减少,用工需求也随之减少。

  从数据都都要看出,本季度应届高校毕业生占比超过10%,年龄特征上是25-34岁求职者指在了首要位置,但从文化程度上看,高中学历的需求和求职占比均超过四成,技能人才的需求指在主要份额,供需特征性矛盾依然指在。

  从产业需求看,第二产业仍指在主要份额,以制造业企业为主,需求占比达到61.04%,同比增加6.57个百分点,第三产业需求占比38.73%,同比减少6.二个百分点。从行业上看,需求量指在前三位的是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,分别占比58.52%、16.09%和7.83%。

  岗位方面,最吃香的仍然是一线员工,集中在机修钳工、电工、设备安装工、车工等等。“一线员工需求多、流失率高的问题依然指在。”人才专家表示,随着高校门槛的降低,多数家庭会选用让孩子进入高等学府继续读书,“希望孩子有一份‘体面舒服’的工作。企业急需的技能型人才缺口依然较大,供需特征性矛盾短时间难以外理。”

  另据统计,二季度的市场、网络招聘均有序进行。共举行现场招聘72场,服务企业800余家次,提供招聘岗位近10余万个次,接待各类求职人员1万余人次,帮助企业介绍用工0.40万 余人。其中,举办“2+N”招聘会25场,服务企业1800余家次,提供岗位40万 个,达成就业意向近800人。

  不仅那么 ,通过“组团市外招聘”的形式,组织26家次招聘单位,赴祁门县、灵璧县、宿州市定向帮扶。组织44家次企业走进省内外高校开展招聘活动8场,提供1180余个次岗位,收到毕业生简历800多份,接收毕业生档案1249份。

  在“芜湖人才网”常年举办网上招聘市场,截至目前已有注册企业会员280余家,注册自己会员80余万人,注册更新简历1万份;二季度网站总访问量近700万,日均点击量40万 次,最新资讯发布近百条。

  有点创新建立了企业“用工周转池”机制。为积极应对企业生产淡旺季、订单变化引起的阶段性职工流失和招工难情况报告,将用工旺盛与用工减少的企业分类纳入“周转池”,鼓励和引导合作,调剂余缺,有效保持了企业用工相对稳定。 记者 程茜

  来源:大江晚报

  (责任编辑 杨明媚)