女大学生就业率低于男生

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女大学生就业率低于男生

A-A+2014年5月26日07:12中国新闻网评论

  刘梅表示,从另一方经历过的哪几个面试经历来看,几乎每家企业肯能律所后能 问“你有没人男亲戚亲戚朋友”、“计划哪几种完后 结婚”等问题。而面对之类于于问题,刘梅以“另一方考虑的晚,一般三年后结婚”的回答来应对。尽管没人,她现在还没人找到满意的工作。

  “我的毕业论文研究的是高校女毕业生平等就业权的问题。我曾对公务员招聘进行过如果 统计,如果 如果 职位都建议男性报考,尤其是法学专业,但法学作为传统的文科性专业,一个多多 多多女生就多,但大每段后能 求男生,如果 如果 对女生来说确实 竞争压力大如果 如果 。”刘梅说。

  值得注意的是,新近出台的“单独二孩”政策也“意外”让女大学生面临的性别门槛悄然抬高。

  张露对记者表示,另一方在求职过程中,曾有单位会问另一方“是后能 独生子女,有没人结婚,会不让要二胎”等问题。而这对于想生二胎的女人来说,无疑又增加了一层就业障碍。

  在或显性或隐性的性别歧视下,相对于男性来说,女大学生就业更加困难,就业率可是 如男生。近期发布的2014年教育蓝皮书指出,据北京大学教育经济研究所2013年6月对2一个多多 多多省份400所高校的问卷调查,男性初次就业率显著高于女人,男性初次就业率(77.3%)高出女人(65.9%)11.一个多多 多多百分点。

  官方强调禁止就业歧视

  “就业性别歧视不仅造成人才资源巨大浪费和畸形发展,如果桎梏女人的人生选者和梦想追求。它跨越学历、年龄、家庭和经济背景,在无声无息中侵蚀着社会公平正义,影响到整个社会机体的健康运行。”今年两会期间,全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷直指性别歧视带来的负面影响。

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