2分时时彩全天计划娱乐温州一员工请病假出国旅游 被公司炒鱿鱼后起诉

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2018-05-02 09:19温州晚报评论(人参与)

  用人2分时时彩全天计划娱乐单位试用期内解雇员工;员工请病假去国外旅行;劳动者在工作期间做兼职……在“五一国际劳动节”来临刚刚,记者收到了不少用人单位和劳动者的来电,就劳动争议问题图片图片进行咨询。

  本期《读者律师麻辣问答》,我们我们我们我们请来温州晚报读者律师顾问团成员、浙江九州大众律师事务所温正搭律师为您解答。

  试用期内被解雇

  能不能 要求支付赔偿金

  市民王2分时时彩全天计划娱乐先生:我于今年1月2分时时彩全天计划娱乐份入职某公司,担任产品经理职务,双方劳动合同约定试用期为原先月。2月份,公司举行新入职人员述职会,每个新入职人员进行述职并以PPT形式制作一次产品规划。次日,我被告知根据述职报告以及在产品规划上的表现,过低公司对于产品经理要求的基本素质,能力与公司发展不匹配。刚刚,公司通知我离职。我不认可公司的理由,请问我都要要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金吗?

  律师解答:《劳动合同法》赋予了用人单位在试用期内更大的单方解除劳动合同的权利,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位就能不能 解除劳动合同。但用人单位都要对劳动者“不符合录用条件”承担举证证明责任,就让需承担法律后果。

  判断员工2分时时彩全天计划娱乐否有有胜任,都要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制,要明确、客观、公正。王先生一案中,如公司和王先生劳动合同有约定“不符合录用条件”的情況包括了述职和产品规划不符合要求,公司可按合同约定情況解除劳动合同而不支付补偿金。如合同无具体约定“不符合录用条件”的情況,公司仅凭一次述职和产品规划不符合要求就通知劳动者试用期解除有违合理性的要求,应承担相应的补偿金。

  员工请病假期间出国

  公司能不能 以此解聘

  男友见面 见面张先生:我是一家公司的负责人,今年初,我公司收到一员工提交医院出具的腰椎间盘突出,建议在家静卧1周的病假条,病假日期是1月8日至1月15日。就让,我们我们我们我们得知你你这个 员工在病假期间并不出 休病假,本来出国旅游了。好多好多 我们我们我们我们以有违诚信为由,对其作出解聘除理。现在你你这个 员工起诉到法院,要求我们我们我们我们支付赔偿金,我都要请问律师相关的法律规定。

  律师解答:诚实信用原则不就让劳动者应当恪守的社会公德,更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。着实一些劳动合同中并未明确约定该原则,但作为劳动合同附随义务,劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中均应自觉遵守。如劳动者严重违反该原则,给用人单位造成损失或有违用人单位劳动纪律的,用人单位可基于该原则解除劳动者的劳动合同。

  本案劳动者凭医院出具的腰椎盘突出建议在家静卧1周的病假条而请假,一般生活常识,劳动者休假期间的行为应当与其请假事由相符,但该员工在应静卧1周的病假期间出境国外旅游,且对出境国外旅游与休病假之间的关系未作出合理可信的解释与说明,故用人单位基于其违反诚信原则而作出解除劳动合同的除理,并无不妥。

  机修工兼职做“中医”

  用人单位解雇有理吗

  男友见面 见面刘先生:我曾与某公司签订无固定期限劳动合同,担任机修工,工作地点为公司厂区。我机会热爱中医,就在公司里利用休息时间晾晒、加工除理中药材,还利用被委托人所学为不同人员进行中医诊疗并收取费用。去年,公司以《员工手册》规定的“工作时间从事私人事务”属于严重违反规章制度为由向我发出《解除劳动关系通知书》,解除了双方的劳动合同。原先我的这份兼职并不出 影响主业,我都要请问公司否有有属于违法解除劳动合同?

  律师解答:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位能不能 解除劳动合同。本案中公司已有《员工手册》规定“工作时间从事私人事务”属于严重违反规章制度。现劳动者刘先生在工作时间,利用单位场地和资源,除理中草药,从事与用人单位工作无关的一些事务,影响用人单位正常经营管理秩序,属于严重违反规章制度的范畴。用人单位以严重违反单位规章制度的规定解除劳动者劳动合同的,不应认定为违法解除劳动合同。

  送餐员工作受伤

  公司不承认系工伤

  男友见面 见面方先生:我是一名送餐员,在某跑腿公司工作。在今年3月份送餐时不慎摔伤左腿、左脚以及腰部。出事刚刚我同事跟我知道你肯定是工伤,先被委托人支付医疗费。公司负责人直到最近才出面,也说我是工伤,先支付我一万元医疗费,原先就让公司又不承认我是工伤,我都要被委托人负责,请问律师我该要怎样会会办。

  律师解答:否有有构成工伤,首比较慢明确方先生与跑腿公司否有有建立了劳动关系。机会方先生和公司之间就工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬作了约定,就让单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受单位的劳动管理,应认定双方趋于稳定劳动关系。

  机会方先生自带送餐的交通工具,和公司签订的系委托送餐协议等形式为跑腿公司服务的,应按双方协议约定认定法律关系,一般不作劳动关系认定。

  机会双方是劳动关系,根据《工伤保险条例》规定因工外出期间,机会工作愿因受到意外伤害的,应当认定为工伤。公司负责医疗费等相应工伤赔偿款项。机会双方都有劳动关系,送餐员因意外受到伤害要求公司承担工伤赔偿款项最好的妙招过低。

  来源:温州晚报

  记者:张银燕